Personalmangel?
Entdecke die
Vorteile von
Social Recruiting
Gemeinsam entwickeln wir die optimale Lösung für euch und euer Unternehmen.
Wir freuen uns schon, von euch zu lesen.
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Endlich qualifizierte Mitarbeiter finden
Fluktuation durch Überlastung vermeiden
Moderne Unternehmens-wahrnehmung schaffen
Höhere Bewerber-Qualität durch individuelle Social Recruiting Ads
haben innerlich schon mit ihrem aktuellen Arbeitgeber abgeschlossen, sind aber noch nicht aktiv auf der Suche.
Diese Menschen werden wir über kein Karriereportal erreichen.
79% der Bevölkerung nutzt das Internet unterwegs, insbesondere die Altersgruppen und 50 Jahren. Das machen wir uns zunutze.
schaffen Unzufriedene Beschäftigte innerhalb kurzer Zeit von den Vorzügen des eignen Unternehmens überzeugen
nutzen und die einfache Möglichkeit zur Bewerbung geben
Gen Z nutzt Social Media als Suchmaschine und möchte anders angesprochen werden
Wer bewirbt sich schon gern bei einem Unternehmen mit veralteten Methoden?
Wir haben ACHTERWIND als Partner, weil wir jemanden brauchen, der schnell ist, spontan ist und der das richtige Know-How hat, um die richtigen Mitarbeiter zu finden. Ich bin Martin von Tatex und der Grund, warum wir über Social Media unsere Mitarbeiter suchen ist, dass die guten Mitarbeiter bereits einen Job haben.
Wir haben ACHTERWIND Social Media für unsere HR-Kampagnen engagiert, um verschiedene offene Positionen in unserem Unternehmen zu besetzen. Das Team hat top Arbeit geleistet, indem es zielgerichtete Kampagnen entwickelt und qualifizierte Bewerber angezogen hat, was zu einer schnellen und effektiven Besetzung unserer offenen Positionen in verschiedenen Fachbereichen geführt hat. Die Kommunikation war stets unkompliziert, das Team zeigte großes Engagement. Die Kampagnen hatten eine spürbare Wirkung auf unsere Rekrutierungseffizienz. Ich würde ACHTERWIND Social Media weiterempfehlen!
Social Ads sind bezahlte Werbeanzeigen, die auf sozialen Netzwerkplattformen platziert werden. Sie ermöglichen es Unternehmen, gezielt bestimmte Zielgruppen anzusprechen. Social Ads können in verschiedenen Formaten erscheinen, darunter Bild-, Video-, Carousel- und Textanzeigen, und sind darauf ausgerichtet, die Markenbekanntheit zu steigern, Verkäufe zu steigern oder eben Bewerber anzusprechen.
Social Recruiting bezieht sich auf die Nutzung von sozialen Netzwerken, um offene Stellen auszuschreiben, Talente zu suchen und mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Es ermöglicht Arbeitgebern, ihre Reichweite zu vergrößern, die Arbeitgebermarke zu stärken und gezielt auf die passenden Bewerber zuzugehen.
Social Recruiting ist aufgrund seiner Fähigkeit, eine breite und vielfältige Zielgruppe über soziale Netzwerke direkt und persönlich anzusprechen, besonders effektiv. Es ermöglicht Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke authentisch zu präsentieren und mit potenziellen Kandidaten auf eine Weise zu interagieren, die traditionelle Rekrutierungsmethoden nicht bieten können.
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